LES CHANTIERS D'INSERTION
Le chantier d’insertion est une structure d'insertion par l'activité économique, conventionné par l'État et le département, qui a pour objectif d'amener les salariés en transition vers l'emploi durable ou la formation.
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Les chantiers de l’ASLD proposent trois supports de travail :
Restauration ;
Propreté ;
Second Å“uvre - Maintenance.
OBJECTIFS :
Embaucher des salariés en transition professionnelle ;
Les mettre en situation de travail ;
Assurer l'encadrement pour les permettre d'acquérir des compétences techniques, transversales et comportementales ;
Les accompagner vers la professionnalisation ;
Construire avec le salarié en transition un parcours professionnel.
RECRUTEMENT :
Les salariés en transition professionnelle sont embauchés en contrat à durée déterminée d'insertion (CDDI) de 26h/semaine 4 mois renouvelables et rémunérés sur la base du SMIC.
Pour le recrutement, nous convoquons les candidats positionnés sur la Plateforme de l'inclusion.
ACCOMPAGNEMENT SOCIO-PROFESSIONNELÂ :
Cet accompagnement est individualisé et tient compte de la singularité du salarié. Il a pour objectifs de :
Faire émerger un projet en lien avec les opportunités du marché du travail ;
Détecter les difficultés rencontrées par les salariés, liées à l’emploi ou à la situation sociale ;
Définir les moyens à mettre en œuvre pour lever ces freins ;
Orienter les salariés vers les bons interlocuteurs ;
Définir, suivre et remanier les objectifs et les étapes d’accompagnement vers l’emploi.
Les chantiers d’insertion effectuent des travaux et prestations pour différents types de clients (collectivités publiques, associations) et pour les services de l’ASLD. (Téléchargement plaquette). Chaque chantier est géré par un Encadrant Technique.
PROPRETÉ :
Entretien courant : bureau, partie commune et d’hébergement
Grand nettoyage : après déménagement, travaux ou autres …
Nettoyage écologique des véhicules de services, blanchisserie interne...
LA RESTAURATIONÂ :
Restauration collective ;
Buffet ;
Panier repas ;
Cocktail ;
Petit déjeuner.
SECOND Å’UVRE - MAINTENANCE :
Réservé uniquement aux Bénéficiaires d’une protection internationale de 4 mois non renouvelables avec comme particularité une alternance avec la formation linguistique.
Les objectifs sont de :
Préparer et accompagner les réfugiés qui souhaitent travailler au plus vite mais pour lesquels il est indispensable de poursuivre l’apprentissage de la langue pour une bonne compréhension des consignes écrites et orales ;
Evaluer leurs compétences professionnelles et leur savoir-être ainsi que de leur faire acquérir des gestes professionnels ;
Définir un projet professionnel.
ASLD 41 - PÔLE ACTIVITÉ ÉCONOMIQUE ET TECHNIQUE
12 avenue de Verdun - 41000 Blois
02 54 78 44 77
aurelie.jouet@asld41.com